大崎光彦です。
Boston・・・と思ったのですが、そうです、４日目の移動のBoston手前で、最近よくCMで見かける
就職・転職サイト「indeed」ｲﾝﾃﾞｨｰﾄﾞ社の講演へ。行ってました。
実は大崎建築も採用サイトとして、利用してまして・・・(^^;)
indeed社
↑ここも事務所とおもえないくらいの・・・食堂？？
冷蔵庫から好きな飲み物取っちゃってください。。みたいなノリで・・・
↑ビリヤード・・・
日本やったら、会社にはないでしょうね( ´∀｀ )
あるとすれば卓球台？くらいでしょうかね。 ないか。(^^;)
↑講演
〇人材採用の科学
● Indeedでは職探しをしている人9000人に調査した結果、次のことがわかった。
・91%の人が積極的に職探しをしており、76%少なくとも月に1回求人情報をみている ・大半がミレニアル世代(18-34歳)である ・また大多数が就労中に閲覧しており、モバイルを活用している 。
〇マーケティングとして採用を捉える
● 採用においてはWEBサイトの見せ方がポイント。
● 83%がクチコミを重視している。（食べブログと同じようなもの？(^^;)）
● 今後の採用は、よりマーケティング的に考えていかなければならない
〇indeedのHR(人事政策)
● 熱心な従業員が働いている会社は生産性が21%向上する。
● 管理職能力開発プログラムを有している。キャリアプランニングツールキットがある。これにはメンタリ
ング、管理職コースやキャリアパス計画などが含まれている。
〇Indeedの採用
● 採用にあたり、応募者が面接時に好感をもつと、SNSなどで好意的な情報を拡散する確率は9倍にあが る。
↑
やはり、働き方改革
やりがいのある仕事
環境づくりですね。
で
Bostonへ
